COACH-ON, COACHING PERSONAL Y EJECUTIVO

COACHING para una vida mejor

Yo no puedo enseñaros nada, solo puedo ayudaros a buscar el conocimiento dentro de vosotros mismos. Eso es mucho mejor que trasmitiros mi poca sabiduría” Sócrates.

 

Definición del Coaching según ICF: Relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresas o negocios de las personas.

Consiste en liberar el potencial de las personas, para que puedan llevar su rendimiento al máximo. Coaching es una invitación al cambio, a pensar de forma diferente y revisar nuestros modelos.

¿Cómo lo hacemos? El coach tiene las preguntas y el cliente las respuestas. Las preguntas nos sirven para ayudarte a través del aprendizaje en el descubrimiento de nuevas creencias que te permitan desarrollar todo el potencial que llevas dentro y lograr tus objetivos. Como proceso de aprendizaje transformamos el observador que somos y por ello transforma nuestra forma de estar en el mundo y por tanto nuestros resultados serán diferentes.

Claves:

  • Autoconocimiento, a través de la conciencia. No hay dos cuerpos o mentes iguales, sólo tú puedes descubrir cuál es lo mejor para ti.
  • Responsabilidad, sabiendo que los cambios dependen de ti. Con ello aumentamos el compromiso y el rendimiento.
  • Acción, si quieres que las cosas cambien ¡actúa!

MISIÓN

CUANDO LA REALIDAD ES CLARA, LOS OBJETIVOS QUEDAN MÁS DEFINIDOS.

Acompañar a las empresas y a las personas a desarrollar su máximo potencial, permitiéndoles conseguir el logro de sus objetivos, obtener cambios positivos y permanentes, en un proceso enfocado en recuperar la ilusión y la pasión en su desempeño. Poner acción a tus sueños.

VISIÓN

LA VISIÓN ES EL SUEÑO PUESTO EN ACCIÓN.

Construir una organización que facilite el cambio, haga la vida de las personas y los lugares de trabajo espacios de crecimiento y desarrollo, en los que cada uno de ellos contribuya a la creación de un mundo equilibrado, sano y feliz.

VALORES

POR ENCIMA DEL TALENTO ESTÁN LOS VALORES.

Confianza en el potencial de las personas.
Compromiso con sus retos.
Empatía.
Gestión del cambio.
Empoderamiento.
Confidencialidad.
Del conocimiento a la acción.
Ser(para)Hacer(para)Tener.
Abundancia en la disponibilidad de recursos internos.
Pasión en la labor que desarrollamos.

CREENCIAS

NO DIGAS QUE NO PUEDES, DI QUE TODAVÍA NO SABES CÓMO.

Si existe voluntad las personas pueden cambiar sus comportamientos.
Comportamientos mantenidos a lo largo del tiempo cambian nuestra identidad.
Las personas no hacen las cosas mal adrede.
El mapa no es el territorio, nuestra percepción de la realidad no es la realidad.
Las personas llevan un talento dentro que espera ser revelado. Poseemos recursos ilimitados.
Tomar el error como aprendizaje nos acerca a la meta, diferencia entre error y fracaso.