COACH-ON, COACHING PERSONAL Y EJECUTIVO

COACHING para una vida mejor

RSC

Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) constituye un compromiso continuo de la empresa con la ética en su actuación y en la contribución al desarrollo económico, enfocados en la mejora de la calidad de vida de su personal y sus familias así como la de su comunidad local y la sociedad en general.

Si perteneces a alguna asociación sin ánimo de lucro, ONG o centro formativo y estáis interesados en temas de Coaching, liderazgo, comunicación y motivación Coach-on os ofrece la posibilidad de programar un taller de formación que aborde vuestra área de interés. Mándanos tus datos a través del formulario de contacto con la referencia RSC y nos pondremos en comunicación con vosotros.

 

Coach-on os ofrece la posibilidad de programar un taller de formación que aborde vuestra área de interés DE MANERA GRATUITA.

MISIÓN

CUANDO LA REALIDAD ES CLARA, LOS OBJETIVOS QUEDAN MÁS DEFINIDOS.

Acompañar a las empresas y a las personas a desarrollar su máximo potencial, permitiéndoles conseguir el logro de sus objetivos, obtener cambios positivos y permanentes, en un proceso enfocado en recuperar la ilusión y la pasión en su desempeño. Poner acción a tus sueños.

VISIÓN

LA VISIÓN ES EL SUEÑO PUESTO EN ACCIÓN.

Construir una organización que facilite el cambio, haga la vida de las personas y los lugares de trabajo espacios de crecimiento y desarrollo, en los que cada uno de ellos contribuya a la creación de un mundo equilibrado, sano y feliz.

VALORES

POR ENCIMA DEL TALENTO ESTÁN LOS VALORES.

Confianza en el potencial de las personas.
Compromiso con sus retos.
Empatía.
Gestión del cambio.
Empoderamiento.
Confidencialidad.
Del conocimiento a la acción.
Ser(para)Hacer(para)Tener.
Abundancia en la disponibilidad de recursos internos.
Pasión en la labor que desarrollamos.

CREENCIAS

NO DIGAS QUE NO PUEDES, DI QUE TODAVÍA NO SABES CÓMO.

Si existe voluntad las personas pueden cambiar sus comportamientos.
Comportamientos mantenidos a lo largo del tiempo cambian nuestra identidad.
Las personas no hacen las cosas mal adrede.
El mapa no es el territorio, nuestra percepción de la realidad no es la realidad.
Las personas llevan un talento dentro que espera ser revelado. Poseemos recursos ilimitados.
Tomar el error como aprendizaje nos acerca a la meta, diferencia entre error y fracaso.